Hesaplanan bir tutarın bulunması, o tutara hukuken hak kazanıldığı anlamına gelmez. Önce ayrılma nedeni, sonra hesap incelenir.
Kıdem bakımından başlangıç noktası
1475 sayılı Kanun’un yürürlükteki 14. maddesi çerçevesinde, kıdem tazminatı için aynı işveren nezdindeki en az bir yıllık çalışma koşulu ve kanunda öngörülen sona erme halleri değerlendirilir. Her istifa veya her fesih aynı sonucu doğurmaz. Birden fazla çalışma dönemi, işyeri devri ve önceki ödemeler varsa bunlar da hesabın dayanağını etkileyebilir.
İhbarın konusu bildirim süresidir
4857 sayılı Kanun’un 17. maddesi belirsiz süreli sözleşmelerde bildirim sürelerini düzenler. Çalışma süresine göre asgari süreler iki, dört, altı veya sekiz haftadır; sözleşmeyle artırılmış düzenlemeler bulunabilir. Haklı nedenle derhal fesih, deneme süresi ve sözleşmenin türü gibi hususlar ayrıca incelenir. Bu nedenle kıdem ödenen her olayda ihbar da ödenir şeklinde bir kural kurulamaz.
Ücret ve belgeler birlikte okunur
Fesih bildirimi, işe giriş ve çıkış kayıtları, ücret bordroları ve banka hareketleri aynı dosyada toplanmalıdır. Düzenli ek menfaatlerin niteliği, son ücret ve kıdem tavanı gibi unsurlar hesapta önem taşır. Bir belgenin yalnızca başlığından veya bir çıkış kodundan kesin sonuca gidilmemeli; fiilî olaylar ve diğer kayıtlar birlikte değerlendirilmelidir.
İlk görüşmeye hazırlık
Çalışmaya başlama, bildirimin alınması ve son çalışma günü ayrı tarihler olarak not edilebilir. Size sunulan bir hesap varsa her kalemin hangi döneme ve hangi ücrete dayandığını işaretleyin. Ödeme, ibraname veya anlaşma metnini içerik ve kapsamını anlamadan imzalamayın. İşe iade gibi farklı taleplerin kendine özgü kısa başvuru süreleri olabileceğinden değerlendirmeyi geciktirmemek gerekir.
Görüşme için hazırlık listesi
- İş sözleşmesi ve değişiklikleri
- Fesih veya ayrılma bildirimi ve teslim kaydı
- Bordrolar, banka dekontları ve SGK hizmet kaydı
- Önceki ödemeler ve varsa imzalanmış anlaşmalar
Sık sorulanlar
Bir yılı dolduran herkes kıdem alır mı?
Bir yıllık süre tek başına yeterli değildir. İş ilişkisinin sona erme nedeni ve uygulanacak düzenleme birlikte değerlendirilir.
Hesaplayıcıdaki sonuç net ödeme midir?
Araçta gösterilen kalemin açıklaması esas alınmalıdır. Hak kazanma, ücret bileşenleri, tavan ve kesintiler dosya özelinde ayrıca kontrol edilir.
Kaynaklar ve kapsam
- ÇSGB — İş Kanunu hakkında sorular ↗
- 4857 sayılı İş Kanunu, m. 17 ve 41 ↗
- Yargıtay — kıdem tazminatının koşullarına ilişkin karar ↗
Bu yazı 23 Ekim 2026 tarihinde yayımlanmıştır. Kaynak metinlerin ve yargı kararlarının somut olaya uygulanabilirliği ayrıca incelenmelidir. Yazı, kişiye özel hukuki görüş veya sonuç garantisi içermez.